Właściwy rozwój pracowników wymaga stawiania celów i okresowego oceniania postępów. Dzięki zastosowaniu narzędzia informatycznego wprowadzone cele i oceny są dostępne natychmiast, możliwe jest też monitorowanie postępów procesu oceniania. Syndatis BPM pomaga w stworzeniu standardowego sposobu oceniania dla całej organizacji, daje możliwość wprowadzenia standardowych zestawów pytań zależnych od stanowiska zajmowanego przez ocenianą osobę. Wspiera proces oceny 180, 360 oraz 540 stopni. Dodatkowo łatwe zestawienie wyników pochodzących od różnych przełożonych pozwala minimalizować subiektywność ocen.

Zakres

• Standardowe kryteria oceny pracowników (powiązane z profilem stanowiska w kadrowej bazie przedsiębiorstwa)
• Proces akceptacji osobistych celów
• Zbieranie ocen w systemie
• Proces akceptacji ocen
• Powiązanie z systemem bonusów
• Dostęp do danych regulowany przez zajmowane stanowisko i posiadane uprawnienia

Korzyści

• Udostępnienie jasnych i spójnych kryteriów oceny dla wszystkich pracowników organizacji
• Łatwa komunikacja pomiędzy pracownikami terenowymi a działem zasobów ludzkich
• Możliwość eskalacji w przypadku opóźniania procesu oceny przez nieterminowych pracowników
• Wygodne tworzenie zestawień z ocen wprowadzonych do systemu
• Większa świadomość ocenianych pracowników dzięki zaangażowaniu w proces akceptacji celów i ocen
• Monitorowanie postępów dzięki dostępowi do historycznych wyników

Branże

• Przemysł
• Farmacja
• Telekomunikacja
• Handel